Tuindersweg 49 2676 BD Maasdijk T 0174-526590 F 0174-526591
E info@nl-jobs.com
Belangrijkste HR-wijzigingen per 1 januari 2012
geplaatst op 18 Feb 2012
Het belastingplan 2012 is recent bekend gemaakt. Natuurlijk gaat er weer veel veranderen. Zoals te verwachten, staan de nieuwe wijzigingen in het teken van bezuiniging op overheidsuitgaven en daarmee lastenverzwaring voor werkgever en werknemer. Een volledig overzicht is te bekijken via de link: http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2011/12/21/belangrijkste-wijzigingen-in-de-belastingheffing-per-1-januari-2012.html
Twee succesvolle regelingen: de spaarloonregeling en de stimuleringsregeling voor zuinige auto's waren al eerder bekend als zijnde afgeschaft. Maar daarnaast zijn er nog meer maatregelen per 1 januari 2012 van kracht worden. Een selectie van de belangrijkste wordt onderstaand summier toegelicht:
Wijzigingen loonheffingssfeer
- Afschaffing spaarloon
- Afschaffing levensloopregeling
- Invoering van vitaliteitssparen
Vanaf 1 januari 2013 vervangt het vitaliteitssparen de huidige spaarloon- en levensloopregelingen. Deze regeling biedt werknemers, ondernemers en resultaatgenieters de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk te sparen. Belastingheffing vindt pas plaats bij opname van het spaartegoed. De maximale inleg bedraagt
€ 5.000 per jaar en het spaartegoed mag maximaal € 20.000 bedragen.
BTW privé gebruik auto en zakelijk gebruik bestelauto
Naast de 'verklaring geen privégebruik' (personenauto) komt er voor werknemers en ondernemers per
1 januari 2012 een 'verklaring uitsluitend zakelijk gebruik' voor bestelauto's. De werknemer hoeft in dat geval ter voorkoming van een bijtelling wegens privégebruik geen rittenregistratie bij te houden.
De hoogte van het forfait van de btw-correctie voor privégebruik van de auto van de zaak is vastgesteld op 2,7 procent van de catalogusprijs van de auto en is 1 juli 2011 al ingegaan. Daarmee is de koppeling van de btw-correctie met de bijtelling in de loon- en inkomstenbelasting verdwenen. Het woon-werkverkeer wordt conform de Europese Richtlijn over btw nu gezien als privégebruik. Dit was voorheen niet zo.
Nieuwe vakantiewetgeving
De nieuwe vakantiewetgeving is in werking getreden. Voor werknemers is belangrijk dat de minimumvakantiedagen (20) vervallen, die niet binnen zes maanden na afloop van het kalenderjaar zijn opgenomen. Voor de al vóór 1 januari 2012 opgebouwde minimumvakantiedagen en de bovenwettelijke vakantiedagen blijft de verjaringstermijn vijf jaar. Wel vindt er opbouw vakantiedagen plaats bij ziekte.
Zorgverzekering en sociale premies
Naast de stijging van premie zorgverzekering, daalt de zorgtoeslag met 40 tot 100 euro. Daarnaast worden de premies voor sociale zekerheid verhoogd.
Naast bovenstaande aanpassing van regels en tarieven geldt specifiek voor de uitzendbranche, conform de aankondiging op Prinsjesdag, het jaar 2012 in teken staat van strengere controle en handhaving regels en voorwaarden. Te denken valt hierbij naleving van:
Arbeidsomstandigheden inclusief verscherpt toezicht op normen huisvesting.
Fraude strenger en hogere boetes.
Registratie van uitzendbureaus met hoge boete voor uitzendbureau en inlener die werken met niet ingeschreven bureaus.
Verkrijgen TWV's (Tewerkstellingsvergunningen) op ongeschoolde arbeid zal conform beleid verder worden bemoeilijkt.
Volgend nieuwsbericht > < Vorig nieuwsbericht