Werken bij NL Jobs: wat dit bureau anders maakt

De vier grootste klanten van NL Jobs zijn ook de eigenaren. Dat is geen detail uit het organogram. Het bepaalt hoe hier gewerkt wordt, en het is de reden dat dit bureau anders in elkaar zit dan de meeste andere.

Waar het bedrijf vandaan komt

NL Jobs is in 2002 opgericht door vier van Nederlands grootste tomatentelers: Agro Care, CombiVliet, Lans en Looye Kwekers. Die vier zijn nog altijd aandeelhouder, en tegelijk de grootste opdrachtgevers. Ruim 23 jaar later werken er dagelijks meer dan 2.500 medewerkers via NL Jobs, in de glastuinbouw, landbouw, productie, logistiek en techniek.

Die eigendomsstructuur heeft een praktisch gevolg dat je in dit vak zelden ziet. Wie hier bezuinigt op de kwaliteit van uitzendkrachten, levert slechter werk aan zijn eigen aandeelhouders. De prikkel om op korte termijn te snijden bestaat hier eenvoudigweg niet op dezelfde manier.

De organisatie werkt vanuit drie regio's in Nederland: Westland, Zeeland en Noord-Holland, met het hoofdkantoor in Maasdijk. Daarnaast zijn er tien wervingskantoren in vijf landen in Oost-Europa. Werving gebeurt dus met eigen mensen ter plaatse, niet via tussenpersonen.

Wat je hier doet

Kantoorfuncties bij NL Jobs lopen uiteen van accountmanager en regiomanager tot medewerker supportteam, medewerker mobiliteit, hotelbeheerder en medewerker services. Wat die functies gemeen hebben, is dat ze allemaal ergens raken aan het dagelijks leven van iemand die duizend kilometer van huis werkt.

Dat maakt het werk concreet. Een planning die niet klopt, is niet alleen een fout in een systeem. Het betekent dat iemand voor niets klaarstond. Die directheid tussen wat je doet en wat het uitwerkt, is voor veel collega's de reden dat het werk bevalt.

NL Jobs heeft ook een eigen huisvestingstak. Locaties als Hotel Westland en Hotel Agriport zijn van de organisatie zelf. Dat betekent dat huisvesting hier een afdeling is met collega's die je kent, en niet een leverancier die je belt als er iets misgaat.

Hoe hier gewerkt wordt

De organisatie werkt met drie waarden die intern bekend staan als de drie C's: Curious, Connected en Committed. Nieuwsgierig, verbonden en toegewijd. Daarnaast bestaat er een informele regel die veel over de cultuur zegt: whatever it takes. Van oorsprong een Westlandse organisatie, en dat merk je aan de neiging om dingen gewoon te regelen.

Voor de onderlinge omgang gelden de drie A's: afstemmen, afspreken, aanspreken. Dat laatste is de moeilijkste. Het betekent dat je het ook zegt als iets niet goed gaat, en dat collega's dat van jou verwachten.

De ambitie is een 8+ organisatie te zijn voor klanten, collega's en medewerkers. Dat is geen slogan die ergens aan een muur hangt: de tevredenheid van medewerkers wordt wekelijks gemeten bij in- en uitstroom volgens het NPS-model, en onder kantoorcollega's vindt drie keer per jaar een medewerkerstevredenheidsonderzoek plaats. De uitkomst daarvan is intern zichtbaar.

Je eerste weken

De introductie is uitgeschreven en bestaat uit drie delen. Op je eerste dag word je opgevangen door je leidinggevende, krijg je je laptop en telefoon en een rondleiding op je eigen kantoor.

In de eerste twee weken bezoek je de andere twee regio's. Je gaat met accountmanagers mee naar klanten, en de afdeling Services laat je de woonlocaties zien, waaronder Hotel Westland en Hotel Agriport. Daarna start het inwerkprogramma op je eigen afdeling.

Die volgorde is bewust. Je ziet eerst waar het werk terecht komt, en pas daarna hoe jouw deel ervan werkt.

Ontwikkelen

Ontwikkeling loopt via interne trainingen, externe opleidingen, meekijken bij een collega en managementontwikkeling. Is een opleiding nodig voor je huidige functie, dan betaalt NL Jobs de kosten en volg je die onder werktijd. Voor andere studies bestaat een studieregeling.

Daarnaast heeft de organisatie een abonnement op GoodHabitz, een online leerplatform met trainingen op zowel vakinhoudelijk als persoonlijk vlak.

Meerdere keren per jaar heb je een bilateraal gesprek met je leidinggevende over voortgang en doelstellingen. Dat gesprek gaat twee kanten op: ook wat jij nodig hebt van je leidinggevende hoort erbij. In december volgt het beoordelingsgesprek, waarin wordt teruggekeken en nieuwe doelen worden vastgelegd.

Praktisch

Een fulltime werkweek is veertig uur, uit te voeren tussen 07:00 en 18:00. Parttime werken en deels thuiswerken zijn bespreekbaar, mits het past bij je functie en je goed bereikbaar blijft. Vaste thuiswerkdagen claimen kan niet, omdat team momenten voorgaan.

Afhankelijk van je functie krijg je een telefoon, laptop, auto, onkostenvergoeding of werkkleding. Voor ongewenste omgangsvormen is er een externe vertrouwenspersoon, en er geldt een expliciet antidiscriminatiebeleid.

Of dit bij je past

Dit is een organisatie die snel schakelt en waar het werk direct zichtbaar effect heeft op mensen. Dat bevalt niet iedereen. Wie een strak afgebakende functie zoekt met weinig onverwachte dagen, zal het hier druk vinden.

Wie het juist prettig vindt dat een beslissing 's ochtends genomen wordt en 's middags al iets betekent voor iemand op de werkvloer, zit hier goed.

Benieuwd welke functies er nu open staan, of wil je eerst een keer praten zonder dat het meteen een sollicitatie is? Neem contact met ons op.

Veelgestelde vragen

Wie is de eigenaar van NL Jobs?

NL Jobs is in 2002 opgericht door vier Nederlandse tomatentelers: Agro Care, CombiVliet, Lans en Looye Kwekers. Zij zijn nog steeds aandeelhouder en tegelijk de grootste opdrachtgevers van de organisatie.

Waar zitten de kantoren?

NL Jobs werkt vanuit drie regio's in Nederland: Westland, Zeeland en Noord-Holland. Het hoofdkantoor staat in Maasdijk. Daarnaast zijn er tien wervingskantoren in vijf Oost-Europese landen.

Welke kantoorfuncties zijn er?

Onder meer accountmanager, regiomanager, medewerker support team, medewerker mobiliteit, hotel beheerder en medewerker services. De functies verschillen sterk, maar raken allemaal aan de dagelijkse praktijk van internationale medewerkers.

Kan ik parttime of thuis werken?

Beide zijn bespreekbaar. Voorwaarden zijn dat het past bij je functie, dat je telefonisch goed bereikbaar bent en dat je zelf zorgt voor een ergonomische werkplek thuis. Vaste thuiswerkdagen claimen kan niet.

Hoe zit het met opleiding en doorgroeien?

Is een opleiding nodig voor je functie, dan zijn de kosten voor NL Jobs en volg je die onder werktijd. Er is een studieregeling voor overige studies en een abonnement op het leerplatform GoodHabitz. Interne vacatures staan open voor huidige collega's.

Moet ik een andere taal spreken dan Nederlands?

Voor kantoorfuncties is Nederlands de basis. In de praktijk werk je samen met collega's en medewerkers uit meerdere landen, dus enige beheersing van Engels is prettig. De interne nieuwsbrief verschijnt in het Nederlands en het Engels.