Biežāk uzdotie jautājumi

Lielākā daļa mūsu piedāvāto darbu ir dārzkopībā, lauksaimniecībā, ražošanā, loģistikā un tehniskajā nozarē. Lai uzzinātu par aktuālajām vakancēm, vislabāk sazināties ar tuvāko biroju. Kontaktinformācija atrodama: www.nl-jobs.com/contact

Lai uzzinātu vairāk par konkrētu vakanci, izlasi darba aprakstu mūsu vietnē vai sazinies ar personāla atlases speciālistiem: [https://www.nl-jobs.com/en/contact]. Vari arī apskatīt video mūsu [YouTube kanālā], lai gūtu priekšstatu par darbu.

Vari reģistrēties tiešsaistē vietnē www.nl-jobs.com/register. Vari arī apmeklēt kādu no mūsu birojiem, kur darbinieki palīdzēs reģistrēties.

Lai reģistrētos, nepieciešama derīga Eiropas identifikācijas karte vai pase.

Kad piedāvāsim tev darba līgumu, mums būs vajadzīgas šādu dokumentu kopijas:

• RNI reģistrācijas apliecinājums (BSN numurs)
• Bankas karte
• Nīderlandes veselības apdrošināšanas karte (ja tev tās nav, mēs pieteiksim Nīderlandes veselības apdrošināšanu tavā vārdā).

Ja esi reģistrējies, bet mums pašlaik nav tev piemērota darba, pārliecinies, ka NL Jobs ir tava aktuālā kontaktinformācija. Pastāsti mums arī par savu darba pieredzi un iepriekšējo nodarbinātību, lai varam meklēt piemērotu vakanci. Kamēr NL Jobs ar tevi nesazinās, vari pieņemt, ka piemērots darbs (vēl) nav atrasts. Protams, vari jebkurā laikā piezvanīt uz mūsu biroju un apjautāties par situāciju.

Ja pie mums strādāji pēdējo divu gadu laikā, mums joprojām ir tavi dati. Ja vēlies atgriezties, sazinies ar mums pa tālruni vai e-pastu. Ja NL Jobs strādāji pirms vairāk nekā 2 gadiem, jāreģistrējas no jauna.

Visu biroju kontaktinformācija: www.nl-jobs.com/contact

NL Jobs strādā saskaņā ar ABU noteikto fāžu sistēmu. Vairāk informācijas par fāzēm atradīsi NL Jobs darbinieka rokasgrāmatā.

A fāzes līgums parasti ir spēkā ne ilgāk kā 52 nostrādātas nedēļas. Pēc šī perioda līgumu var pagarināt, pārejot uz B fāzi.

B fāzes līgums ir uz noteiktu laiku un garantē noteiktu darba stundu skaitu nedēļā. B fāze ilgst ne vairāk kā 6 līgumus vai 2 gadus — atkarībā no tā, kas iestājas agrāk. Pēc B fāzes var tikt piedāvāts C fāzes līgums.

C fāzes līgums ir uz nenoteiktu laiku un garantē darba stundas katru nedēļu.

Darba nosacījumi ir norādīti 3 dokumentos, kurus saņem, sākot sadarbību ar NL Jobs: pagaidu darba līgumā, pagaidu nodarbinātības apstiprinājumā un darbinieka rokasgrāmatā.

Līgumā ir vienošanās ar NL Jobs, piemēram, līguma termiņš un darba nosacījumi.

Pagaidu nodarbinātības apstiprinājumā ir tava konkrētā darba nosacījumi: stundas likme, darba laiks, amats, koplīgums u. c.

Darbinieka rokasgrāmatā ir praktiska informācija, piemēram, kā pieteikt atvaļinājumu un kādi ir uzņēmuma automašīnas izmantošanas noteikumi.

Sazinies ar mūsu atbalsta komandu, izmantojot P4F, un mēs sagatavosim darba devēja izziņu. Izziņa ir derīga 3 mēnešus. Ja iepriekšējā izziņa nav vecāka par 3 mēnešiem, jauna nav jāpieprasa.

Braucieniem no tavas mītnes valsts uz Nīderlandi NL Jobs biroji Polijā, Rumānijā, Moldovā un Latvijā sadarbojas ar autobusu pārvadātājiem. Mūsu darbinieki labprāt pastāstīs vairāk biroja apmeklējuma laikā vai pa tālruni.

Ja dzīvo NL Jobs nodrošinātā izmitināšanas vietā, mēs vienmēr nodrošinām bezmaksas transportu uz darbu. Atkarībā no attāluma tas var būt automobilis vai velosipēds. Ja dzīvo privātā adresē, mēs ne vienmēr varam nodrošināt transportu no tavas dzīvesvietas.

NL Jobs ievēro visus likumus un noteikumus par ceļa izdevumiem. Tas, vai saņemsi kompensāciju un cik lielu, ir atkarīgs no tavas situācijas un attāluma līdz darbam. Līguma sākumā NL Jobs pārbauda, vai tev pienākas papildu ceļa izdevumu kompensācija. Tā tiek izmaksāta katru nedēļu kopā ar algu.

Ja iesniegsi mums vadītāja apliecības kopiju, vari saņemt uzņēmuma automašīnu kolēģu vešanai uz darbu. Par to saņemsi €5 dienā jeb €25 nedēļā, ja vadīsi 5 dienas.

Parasti uzņēmuma automašīnu privātām vajadzībām drīkst izmantot ne vairāk kā 9 km nedēļā. Tas ir paredzēts pamatvajadzībām, piemēram, iepirkumiem.

Ja vēlies privāti braukt vairāk nekā 9 km nedēļā vai pārsniedz limitu, var tikt piemērots īpašs nodokļu režīms — privātās lietošanas piemaksa (bijtelling). Par aptuveni €35 nedēļā vari privāti nobraukt līdz 100 km nedēļā. Privātajiem braucieniem nepieciešamā degviela nav iekļauta cenā.

Piezīme: tiklīdz piemēro bijtelling, tas paliek spēkā līdz kalendārā gada beigām (kamēr tev ir uzņēmuma automašīna).

Ja mums ir pieejami velosipēdi, vari saņemt velosipēdu privātai lietošanai. Ja velosipēdu skaits ir ierobežots, priekšroka ir tiem, kam velosipēds nepieciešams nokļūšanai darbā.

NL Jobs piedāvā dažāda veida izmitināšanu ar mūsu nekustamā īpašuma partnera Zpot starpniecību. Vari dzīvot viesnīcā, mājā, dzīvoklī vai viesu namā. Plānošanas komanda ņem vērā attālumu starp dzīvesvietu un darba vietu. Uzturēšanās laikā Nīderlandē var nākties pārcelties, piemēram, ja sāc darbu citā uzņēmumā vai citu plānošanas iemeslu dēļ. NL Jobs cenšas pārcelšanās reižu skaitu samazināt līdz minimumam.

Visām izmitināšanas vietām ir SNF (Stichting Normering Flexwonen) kvalitātes sertifikāts. Šī organizācija pārbauda, vai nodarbinātības aģentūru piedāvātās dzīvesvietas Nīderlandē atbilst prasībām.

Iedzīvotāju skaits ir atkarīgs no vietas. Dažās viesnīcās var dzīvot vairāk nekā simts cilvēku. Dzīvokļos un mājās cilvēku parasti ir mazāk, visbiežāk 2 cilvēki vienā istabā, taču dažviet ir arī vienvietīgas istabas. NL Jobs izmitināšanas vietas vienmēr atbilst SNF (Stichting Normering Flexwonen) prasībām.

Pāri vienmēr tiek izmitināti kopā. Ja ierodies kopā ar draugiem, centīsimies jūs izmitināt vienā vietā. Tomēr tas ir atkarīgs no brīvajām istabām ierašanās brīdī, tāpēc garantēt to nevaram. Draugi var tikt izmitināti dažādās vietās.

Izmitināšana ar NL Jobs starpniecību maksā €148 nedēļā.

Dodoties atvaļinājumā, vari rezervēt savu istabu, pirms atvaļinājuma samaksājot īri avansā. Tad NL Jobs istabu paturēs tev, un pēc atgriešanās varēsi turpināt dzīvot tajā pašā vietā. Atvaļinājuma laikā istabā drīkst atstāt personīgās mantas.

Ja istabu atvaļinājuma laikā nerezervēsi, pēc atgriešanās saņemsi izmitināšanu citā vietā. Visas personīgās mantas jāņem līdzi. Jaunā adrese būs redzama P4F lietotnē.

Izmitināšanas problēmu gadījumā sazinies ar mūsu partnera Zpot servisa tālruni: +31 85 487 5925. Darba laikā šis numurs ir pieejams visiem jautājumiem, bet ārkārtas situācijās — 24/7.

Plan4Flex ir plānošanas lietotne. NL Jobs to izmanto darba, transporta un izmitināšanas organizēšanai. Lietotnē vari atrast arī dokumentus par savu nodarbinātību, pieteikt atvaļinājumu un uzdot jautājumus atbalsta komandai savā valodā.

Lietotni vari lejupielādēt šeit:

Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=nl.ewings.app

iOS: https://itunes.apple.com/nl/app/plan4flex/id1125677458?mt=8

Kad sāksi strādāt NL Jobs, Plan4Flex pieteikšanās datus saņemsi e-pastā. Ja e-pastu neesi saņēmis vai nevari pieslēgties, zvani atbalsta komandai, kas apkalpo tavu valodu.

NL Jobs ir sagatavojis rokasgrāmatu, kurā izskaidrots, kā uzstādīt lietotni, kādas ir tās funkcijas un kā to lietot. Rokasgrāmatu vari lejupielādēt šeit:

https://www.nl-jobs.com/downloads

Noklikšķini uz “Plan4Flex application manual”.

Tavs ikdienas grafiks būs redzams Plan4Flex mobilajā lietotnē. Pārliecinies, ka tā ir uzstādīta tavā viedtālrunī vai planšetdatorā. Lietotni var atrast šeit:

Grafiku vari apskatīt arī datora vai klēpjdatora pārlūkprogrammā. Pieslēdzies ar e-pastā saņemtajiem datiem šeit:

https://app.nl-jobs.com/P4Web/Login

Tavs Plan4Flex lietotājvārds ir pagaidu darbinieka vai algas numurs. Tas atrodams algas lapiņas augšējā labajā stūrī un sastāv no pēdējiem pieciem cipariem pie “medew.nr”, piemēram, “98765”. Ja nevar to atrast, zvani atbalsta komandai savā valodā.

Lietotnē izvēlies “forgotten password”. Jauna parole tiks nosūtīta uz NL Jobs zināmo e-pasta adresi. Ja tas neizdodas, sazinies ar atbalsta komandu pa tālruni.

Dažādiem jautājumiem ir pieejami dažādi tālruņu numuri.

Jautājumos par darbu, algas lapiņu, algu, atvaļinājumu, darba grafiku, personīgām problēmām un citiem jautājumiem sazinies ar atbalsta komandu P4F čatā savā valodā. Tev atbildēs darbinieks.

Jautājumos, kuros vajadzīga ātra reakcija, piemēram, prombūtne slimības dēļ vai transporta problēmas, 24/7 pieejams incidentu tālrunis: +31 85 040 6067.

Par izmitināšanas problēmām sazinies ar mūsu partneri Zpot: +31 85 487 5925.

Dzīvībai bīstamās situācijās zvani uz Nīderlandes neatliekamās palīdzības numuru policijai, ātrajai palīdzībai vai ugunsdzēsējiem: 112.

NL Jobs katru ceturtdienu izmaksā algu par iepriekšējo nedēļu. Ja sāki strādāt 1. nedēļā, algu saņemsi 2. nedēļas ceturtdienā. Atkarībā no bankas naudai kontā jāienāk līdz piektdienas rītam.

Visi ar nodarbinātību saistītie dokumenti ir P4F lietotnē, tostarp algas lapiņas un gada pārskati. Algas lapiņu saņemsi tajā pašā ceturtdienā, kad tiek izmaksāta alga. Ja algas maksājuma nav, nebūs arī algas lapiņas. Gada pārskats tiek nosūtīts katra gada sākumā.

Algas lapiņā ir visa informācija par to, kā aprēķināta tava alga.

Paskaidrojumu par algas lapiņu vari lejupielādēt šeit:

Algas lapiņas skaidrojums

Bruto alga atšķiras no summas, kas ienāk tavā bankas kontā. Faktiski saņemtā summa ir neto alga.

Biežākie ieturējumi no bruto algas ir:

Algas nodoklis (loonheffing)

Pensijas iemaksa

No algas tiek ieturētas arī citas summas un veikti norēķini, piemēram, par ceļu satiksmes sodiem.

Ieturējumus un norēķinus drīkst veikt tikai no tās algas daļas, kas pārsniedz likumā noteikto minimālo algu. Ja ieturamā summa ir lielāka, atlikums tiek pārnests uz nākamo nedēļu (vai saņemsi maksājuma pieprasījumu Payportal), līdz viss ir samaksāts.

Visiem bruto un neto ieturējumiem un maksājumiem jābūt norādītiem algas lapiņā.

Loonheffing ir kopīgs apzīmējums algas nodoklim un valsts sociālās apdrošināšanas iemaksām. To maksā katrs darbinieks. No šiem līdzekļiem valsts finansē sabiedriskos pakalpojumus un sociālos pabalstus. Iemaksās ietilpst AOW, WLZ (Ilgtermiņa aprūpes likums) un ANW (Apgādnieka zaudējuma pabalstu likums). Visas šīs iemaksas kopā ar algas nodokli veido loonheffing. Tev tas nav pašam jāaprēķina vai jāmaksā — NL Jobs automātiski ietur attiecīgo summu no algas.

Precīza nodokļu summa katram ir atšķirīga un atkarīga no iepriekšējās nodarbinātības un citiem faktoriem. Tāpēc parasti nav jēgas salīdzināt savu algas lapiņu ar kolēģa algas lapiņu.

Atšķirība starp parasto algas nodokli (loonheffing) un īpašo likmi (bijzonder tarief) ir šāda:

Ienākuma nodoklis un sociālās iemaksas tiek aprēķinātas pēc standarta likmes, pamatojoties uz gada ienākumiem. Tās tiek aprēķinātas par nostrādātajām stundām. Nīderlandes nodokļu dienesta Belastingdienst nedēļas algas tabulā norādīts, cik jāmaksā no attiecīgās bruto nedēļas algas.

Īpašo likmi piemēro “ārkārtējiem” ienākumiem, piemēram, prēmijām, atalgojumam par sasniegumiem un uzkrājumu izmaksai. Šādiem ienākumiem Nīderlandē visiem tiek piemērota augstāka nodokļa likme.

Tas ir nodokļu atvieglojums, kur daļa apliekamo ienākumu tiek aizstāta ar neapliekamiem ienākumiem. Tas ļauj pagaidu darbiniekiem Nīderlandē maksāt mazākus nodokļus, un to var piemērot ne ilgāk kā 5 gadus.

Ja strādā Nīderlandē, tev ir tiesības saņemt vismaz minimālo algu. Tas nozīmē, ka darba devējs nedrīkst ieturēt izmaksas no algas zem noteikta sliekšņa. Ja no nedēļas algas ieturamā summa pārsniedz šo slieksni, atlikumu pārnes uz nākamo nedēļu. Nesamaksātā summa algas lapiņā norādīta kā “WAS”.

Izņēmumi ir ienākuma nodoklis, pensiju iemaksas un veselības apdrošināšanas izmaksas, kas vienmēr jāmaksā un var pārsniegt minimālās algas slieksni.

A: Ikvienam Nīderlandē strādājošajam ir tiesības saņemt minimālo algu. Tas nozīmē, ka darba devējs nedrīkst ieturēt vai atskaitīt summas no minimālās algas. Taču ieturējumus var veikt no algas daļas virs likumā noteiktā minimuma vai no atvaļinājuma pabalsta. Likums paredz izņēmumu summām, kas tiek ieturētas par izmitināšanu un veselības apdrošināšanu.

“Uzkrājumi” algas lapiņā ir dažādas summas vai stundas, ko uzkrāj nodarbinātības laikā, piemēram, atvaļinājuma stundas. Tās uzkrājas darba laikā un vēlāk var tikt izmaksātas.

Atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta kopā ar algu, bet uzkrātās atvaļinājuma stundas var izmantot apmaksātai brīvdienai. Pēc darba beigšanas NL Jobs uzkrājumi tiek izmaksāti 6 nedēļas pēc līguma beigām.

Mēs cenšamies veikt visas izmaksas pareizi, bet kļūdas gadās. Ja uzskati, ka alga nav pareiza, sazinies ar NL Jobs atbalstu P4F čatā. Mūsu darbinieki pārbaudīs situāciju. Centies konkrēti norādīt, kas nav pareizi (piemēram, nostrādāto stundu skaits). Ja ir kļūda, mēs to izlabosim pēc iespējas ātrāk, parasti nākamās nedēļas algā.

Nosūti jaunos bankas konta datus atbalsta komandai kopā ar apliecinājumu, ka konts pieder tev. Tas var būt bankas kartes foto vai ekrānuzņēmums no bankas lietotnes, kur redzams konta numurs un īpašnieka vārds. Nosūti informāciju līdz otrdienai plkst. 12:00, citādi mēs nepaspēsim izmaiņas apstrādāt pirms algas izmaksas.

Parasti ieturējumus un norēķinus veic ar algas lapiņas starpniecību. Ja esi saņēmis rēķinu vai maksājuma pieprasījumu, vari samaksāt, izmantojot Payportal saiti. Saite darbojas no piektdienas līdz nākamās otrdienas plkst. 12:00. Pēc otrdienas plkst. 12:00 saite vairs nav derīga.

Izmantojot ABU pensiju fondu StiPP, pensiju sāk uzkrāt pēc vairāk nekā 26 nostrādātām nedēļām, ja esi vismaz 21 gadu vecs. A fāzē visas izmaksas sedz NL Jobs. No B fāzes iemaksas veic arī tu, taču uzkrājas lielāka pensija.

Apmeklē pensiju fonda vietni www.stippensioen.nl. Informācija ir pieejama vairākās valodās.

Tavas tiesības uz Nīderlandes pensiju, ko uzkrāji, strādājot NL Jobs, saglabājas arī pēc atgriešanās savā izcelsmes valstī.

Atvaļinājuma naudu vienmēr izmaksā kopā ar iknedēļas algu. Atvaļinājuma stundas izmanto, ja vēlies apmaksātu brīvdienu. Kad pārtrauc darbu NL Jobs, atlikušos uzkrājumus izmaksā 6 nedēļas pēc līguma beigām.

Vismaz divas nedēļas iepriekš pārrunā atvaļinājuma datumus ar vadītāju vai komandas vadītāju. Pēc tam iesniedz atvaļinājuma pieteikumu P4F lietotnē. Pieteikums tiks nosūtīts apstiprināšanai uz tavu darba vietu. Tu saņemsi apstiprinājumu vai atteikumu.

Atvaļinājuma stundas var izmantot tikai tad, ja neesi strādājis vismaz 1 dienu (7,6 stundas; mazāk nekā 31,4 stundas). Ja vēlies saņemt samaksu par atvaļinājuma stundām, pieprasi to P4F līdz otrdienas plkst. 12:00. Tev jābūt arī pietiekamam uzkrāto stundu skaitam.

Jā, tas ir atļauts! Ja vēlies atvaļinājumu slimības laikā, iesniedz pieteikumu savam konta menedžerim, kurš to pārrunās ar slimības lietas vadītāju. Lietas vadītājs konsultēsies ar arodārstu, vai atvaļinājums netraucēs atveseļošanos un/vai atgriešanos darbā. Ja netraucēs, pieteikums tiks apstiprināts.

Ja ārsts norādīs, ka atvaļinājums var kavēt atveseļošanos vai atgriešanos darbā, pieteikums tiks noraidīts. Ja nepiekrīti un tomēr aizbrauc pretēji ieteikumam, tas var ietekmēt tavu pagaidu darba līgumu.

Nīderlandes likums prasa, lai ikvienam, kurš dzīvo un strādā Nīderlandē, būtu Nīderlandes veselības apdrošināšana. Ja neiesniedz apdrošināšanas apliecinājumu, mums ir pienākums tevi reģistrēt mūsu kolektīvajā Zorg en Zekerheid apdrošināšanā par 39.96.

NL Jobs piedāvā kolektīvu veselības apdrošināšanu pie Zorg en Zekerheid. Tās cena ir €39.96 nedēļā. Šī summa automātiski tiek ieturēta no algas katru nedēļu.

Nīderlandes veselības apdrošināšana ir obligāta ikvienam, kurš strādā Nīderlandē. Kamēr tev ir līgums, apdrošināšanu nevar īslaicīgi apturēt atvaļinājuma laikā. Ja tev ir privāta veselības apdrošināšana, jāiesniedz tās apliecinājums (piemēram, apdrošināšanas kartes foto).

Zorgtoeslag ir Nīderlandes valdības pabalsts, kas palīdz segt veselības apdrošināšanas izmaksas. To piešķir tiesīgajām personām par iepriekšējo gadu.

Plašāku skaidrojumu, tostarp video, var atrast Nīderlandes nodokļu dienesta Belastingdienst vietnē. Ņem vērā: šī lapa pieejama tikai nīderlandiešu valodā. Zorgtoeslag saņemšanas nosacījumi

Ja esi vismaz 18 gadus vecs, mēneša pirmajā dienā tev ir Nīderlandes veselības apdrošināšana, dzīvo Nīderlandē un gada ienākumi nepārsniedz 39 719 eiro, tev pienākas pabalsts. Limits ietver ienākumus visā pasaulē, ne tikai Nīderlandē vai izcelsmes valstī.

Tas atkarīgs no ienākumiem. Ja tev pienākas pabalsts, minimālā summa ir 4 eiro mēnesī, bet maksimālā — 131 eiro mēnesī.

Nodokļu dienesta vietnē pieejams paredzamo summu pārskats: Cik lielu zorgtoeslag es saņemšu?

Ja vēlies, lai NL Jobs tavā vārdā piesaka zorgtoeslag, nosūti ziņu Plan4Flex. Mūsu darbinieki pievienos tev īpašu dokumentu. Pēc tā parakstīšanas saņemsi administratīvās maksas pieprasījumu Payportal. Pēc samaksas NL Jobs sāks pabalsta pieteikšanu. Tev pašam vairs nekas nebūs jādara.

Lai gada beigās nebūtu jāatmaksā pabalsti, mēs ziņojam nedaudz lielāku algu. Gada beigās, ja nepieciešams, to koriģē. Ja faktiskie gala ienākumi būs mazāki, tu saņemsi papildu naudu, nevis atmaksāsi pārmaksāto. Tā ir ierasta prakse, kas palīdz darbiniekiem izvairīties no negaidītām izmaksām.

NL Jobs par prombūtni slimības dēļ jāziņo 2 soļos:

1. Piezvani uz ārkārtas tālruni un paziņo par prombūtni slimības dēļ vismaz stundu pirms darba sākuma.
2. Reģistrē slimības paziņojumu Plan4Flex lietotnē.

Ja esi slims un nevari ierasties darbā, izmanto Plan4Flex pogu “report sick”. Tas jādara vismaz stundu pirms maiņas sākuma.

Tava darba vieta un NL Jobs uzreiz saņems ziņu par prombūtni.

Kad esi atveseļojies un vari atgriezties darbā, lietotnē arī jābeidz slimības paziņojums. Šim nolūkam uz ārkārtas tālruni nav jāzvana.

Lai apmeklētu ārstu Nīderlandē, iepriekš jāpiesakās vizītei.

Ja nepieciešama ārsta vizīte, pieprasījumu var iesniegt, zvanot uz ārkārtas numuru pirms plkst. 06:00: +31 (0)85 040 6067.

Katru reizi, kad piesaki slimības periodu, pirmā prombūtnes diena netiek apmaksāta. To sauc par “gaidīšanas dienu” (wachtdag).

Slimības stundas aprēķina pēc vidējā nostrādāto stundu skaita 13 nedēļās pirms pirmās slimības dienas.

Pirmajā slimības gadā (52 nedēļas) turpināsi saņemt 91% no vidējās algas. Ja 91% no vidējās algas ir mazāk par likumā noteikto minimālo algu, maksājumu palielina līdz minimumam. Pēc 52 nedēļām turpina maksāt 80% no algas. Otrajā slimības gadā alga var būt zem minimālās algas.

Darbiniekam jāpiekrīt prombūtnes protokola noteikumiem un aktīvi jāsadarbojas atveseļošanās un atgriešanās darbā procesā. Ja darbinieks nesadarbojas, var tikt izteikts brīdinājums. Ja uzlabojumu nav, darba devējs var apturēt vai pilnībā pārtraukt turpmāku algas izmaksu.

No Limits ir NL Jobs īpašā lojalitātes programma. Strādājot pie mums, tu krāj īpašus punktus (NL Cash). Tos vari apmainīt pret precēm mūsu veikalā, loterijas biļetēm ar lieliskām balvām vai piemaksu algai līdz €100 mēnesī.

Jā, No Limits visiem NL Jobs darbiniekiem ir pilnīgi bez maksas. Šī programma ļauj katru mēnesi nopelnīt nedaudz vairāk.

Tiklīdz sāc strādāt, tevi pievieno No Limits programmai un pa e-pastu nosūta uzaicinājumu. Lai redzētu punktus un saņemtu izmaksas, jāuzstāda No Limits lietotne. Saite ir uzaicinājuma e-pastā. Ja pirmajā darba nedēļā neesi saņēmis uzaicinājumu, sazinies ar atbalstu P4F.

No Limits izaicinājumus atjaunina, pamatojoties uz algas lapiņas informāciju. Tātad 1. nedēļas izaicinājumi tiek pabeigti 2. nedēļas beigās, tāpat kā algas maksājumi. Ja izaicinājums nav ieskaitīts ilgāk nekā nedēļu, sazinies ar atbalstu P4F.

No Limits vari ieteikt cilvēkus, kuri, tavuprāt, būtu piemēroti darbam NL Jobs. Ja ieteiktais cilvēks nostrādā vismaz 8 nedēļas (vismaz 4 dienas katrā nedēļā), tu saņemsi €150 neto prēmiju. Svarīgi arī, lai tavs draugs pateiktu personāla atlases speciālistam, ka viņu ieteici tu.

Ja ieteiktais draugs nostrādāja 8 nedēļas, prēmijas izmaksu tev pašam jāpieprasa No Limits lietotnē. Pēc pieprasījuma prēmija tiks izmaksāta kopā ar algu 2 nedēļu laikā.

Tiek skaitītas tikai nedēļas, kurās draugs nostrādāja vismaz 4 dienas. Ja kādā nedēļā viņš strādāja mazāk par 4 dienām, tā netiek ieskaitīta nepieciešamajās 8 nedēļās.

Ja vēlies pārtraukt darbu, tev rakstiski jāinformē NL Jobs (parasti P4F čatā). Ziņā jānorāda arī pēdējā darba diena.

Uzkrājumi tiks izmaksāti 6 nedēļas pēc darba līguma beigām.

Pārejas kompensāciju pēc nodarbinātības beigām izmaksās 8 nedēļu laikā pēc līguma beigu datuma. Vispirms izmaksāsim uzkrājumus, bet nedēļu vēlāk — pārejas kompensāciju.

Tiklīdz pārtrauc darbu, tiek pārtraukts arī šis pakalpojums. Turpmāk pabalstam jāpiesakās pašam.

Studenti drīkst strādāt NL Jobs. Ir svarīgi pierādīt, ka esi reģistrēts pilna laika dienas studijām. Studentiem no valstīm ārpus Nīderlandes jābūt starptautiskajai studenta apliecībai (ISIC). To var pieteikt vietnē www.isic.nl.

Jaunieši 16–17 gadu vecumā drīkst strādāt vidēji 40 stundas nedēļā. Šajās 40 stundās ieskaita arī mācību stundas skolā. Arī 15 gadus veci jaunieši drīkst strādāt 40 stundas, bet skolas dienās ne vairāk kā 2 stundas. Ja esi 13–14 gadus vecs, skolas brīvlaikā vari strādāt līdz 35 stundām nedēļā. Skolas dienās strādāt nedrīkst. Plašāka informācija: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/jongeren-en-werk

Tas atkarīgs no vienošanās ar tavu darba vietu. Pirms darba sākuma uzzināsi, vai NL Jobs nodrošina transportu.